Publications

• Bartscher-Finzer, Susanne:  Betrieblicher Umgang mit psychischen Erkrankungen - Alternative Gestaltungsmöglichkeiten und bedarfsgerechte Lösungen für die Praxis ,  Hochschule Kaiserslautern,  2026
• Bartscher-Finzer, Susanne:  HR-Kooperationsprojekt erfolgreich beendet ,  Hochschule Kaiserslautern,  2026
• Bartscher-Finzer, Susanne:  Kooperation zur bedarfsgerechten Weiterentwicklung personalwirtschaftlicher Praktiken ,  Hochschule Kaiserslautern,  2026
• Bartscher-Finzer, Susanne:  Wissenschaft und Praxis im Dialog: Studierende zu Gast bei Purem by Eberspächer ,  Hochschule Kaiserslautern,  2026
• Bartscher-Finzer, Susanne:  Ein innovatives Transfertool bringt Theorie und Praxis zusammen ,  Hochschule Kaiserslautern,  2025
• Bartscher-Finzer, Susanne:  Studentisches Kooperationsprojekt erfolgreich abgeschlossen ,  Hochschule Kaiserslautern,  2025
• Bartscher-Finzer, Susanne:  Bedarfsgerechte Gestaltung eines Entwicklungsgesprächs für gewerbliche Mitarbeitende ,  Hochschule Kaiserslautern,  2025
• Bartscher-Finzer, Susanne:  Studierende der HS KL präsentieren Ergebnisse des Corning GmbH – Projekts ,  Hochschule Kaiserslautern,  2024
• Bartscher-Finzer, Susanne:  Bedarfsgerechte Weiterentwicklung personalwirtschaftlicher Themen beim Kooperationspartner ITW ,  Hochschule Kaiserslautern,  2024
• Bartscher-Finzer, Susanne:  Teamarbeit im Ingenieurbüro ,  Hochschule Kaiserslautern,  2024
• Bartscher-Finzer, Susanne:  BA-Studierende der Finanzdienstleistung arbeiten mit Kaiserslauterer Ingenieurbüro zusammen ,  Hochschule Kaiserslautern,  2024
• Bartscher-Finzer, Susanne:  Studierende der HS KL erarbeiten Lösungen für Personalthemen bei TOPdesk ,  Hochschule Kaiserslautern,  2023
• Bartscher-Finzer, Susanne:  „The people make the place“ – Personalarbeit von morgen diskutieren ,  Hochschule Kaiserslautern,  2023
• Bartscher-Finzer, S.:  Transfertools für die Zusammenarbeit zwischen Wissenschaft und Praxis – Erfahrungen bei den Technischen Werken Ludwigshafen ,  In: PERSONALFÜHRUNG 12/2023–1/2024,  S. 12--20,  2023
• Bartscher-Finzer, Susanne:  IB Arbeit mit Bachelorstudierenden bei neuem Kooperationspartner Corning ,  Hochschule Kaiserslautern,  2023
• Martin, A. and Bartscher-Finzer, S.:  Arbeitsbedingungen und Arbeitserleben von Arbeitnehmern und Unternehmern. Auswertungen der CATI-Befragung des European Working Conditions Survey (EWCTS) 2021 ,  2023
• Bartscher-Finzer, Susanne; Martin, Albert:  Arbeitsbedingungen und Arbeitserleben von Arbeitnehmern und Unternehmern. Auswertungen der CATI-Befragung des European Working Conditions Survey (EWCTS) 2021 ,  In: Schriften aus dem Instititut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg,  Vol. 3,  2023
• Bartscher-Finzer, Susanne:  Studierende der Hochschule KL präsentieren TOPdesk Ergebnisse des gemeinsamen Kooperationsprojekts ,  Hochschule Kaiserslautern,  2023
• Bartscher-Finzer, Susanne:  Mitarbeitergewinnung in der Fertigung: Kooperationsprojekt von HS KL und Corning ,  Hochschule Kaiserslautern,  2023
• Bartscher-Finzer, Susanne:  Probleme, Alternativen und Wirkungen – „best fit“ für Unternehmen ,  Hochschule Kaiserslautern,  2023
• Bartscher-Finzer, Susanne:  Der Einsatz von Transfertools zur Förderung der Zusammenarbeit zwischen Wissenschaft und Unternehmenspraxis ,  In: Personalführung,  S. 12-20,  Dezember,  2023
• Bartscher-Finzer, Susanne:  Hochschule Kaiserslautern – Eine Kooperation auf Augenhöhe ,  Hochschule Kaiserslautern,  2022
• Martin, A. and Bartscher-Finzer, S.:  Personalpolitische Muster ,  2020
• Bartscher-Finzer, Susanne; Martin, Albert:  Personalpolitische Muster ,  In: Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg,  Vol. 56,  2020
• Bartscher-Finzer, S. and Wolf, C. and Hach, C.:  Vor unternehmerische Herausforderungen gestellt ,  In: HS Rundschau, Ausgabe 1/2019,  S. 36--37,  2019
• Bartscher-Finzer, Susanne; Martin, Albert:  Arbeitsbedingungen von Unternehmern in Europa. Auswertung der Daten des European Working Condition Survey 2000-2015 ,  In: Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg,  Vol. 53,  2019
• Bartscher-Finzer, Susanne; Martin, Albert; Richard, A.:  The Motivations of Book Publishers in Germany and Australia: An Empirical Comparison ,  In: Publishing Research Quarterly,  Vol. 34 (1),  S. 69-88,  2018
• Bartscher-Finzer, S.:  Kooperationsprojekt mit Roche Diabetes Care ,  In: HS Rundschau 1–2/2017,  S. 48--49,  2017
• Bartscher-Finzer, S.:  Proactivity and the Entrepreneurial Self-Concept of Book Publishers ,  In: Mannion, A.; Weber, M.; Day, K. (Hrsg.): Publishing Means Business. Australian Perspectives. Clayton: Monash University Publishing, S. 47–68,  2017
• Bartscher-Finzer, S.:  Psychologischer Vertrag ,  In: Martin, A. (Hrsg.): Organizational Behaviour – Verhalten in Organisationen. 2., aktualisierte und erweiterte Auflage. Stuttgart: Kohlhammer, S. 212–233,  2017
• Martin, A. and Bartscher-Finzer, S.:  Personal: Sozialisation, Integration und Kontrolle ,  Stuttgart: Kohlhammer,  2015
• Bartscher-Finzer, S.:  Es gibt nichts Praktischeres als eine gute Theorie ,  In: HS Rundschau 1/2015,  S. 70--71,  2015
• Bartscher-Finzer, S.:  Besuch an der Northumbria University ,  In: HS Rundschau 1+2/2015,  S. 114--115,  2015
• Bartscher-Finzer, Susanne; Martin, Albert:  The self-concept of book publishers and its significance for job satisfaction and satisfaction with economic success ,  In: Management Revue,  Vol. 25,  S. 285-313,  2014
• Bartscher-Finzer, Susanne; Martin, Albert:  Selbstverständnis, Unternehmensstrategie und Arbeitsbelastung von Buchverlergern. ,  In: Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg,  Vol. 42,  2013
• Bartscher-Finzer, S.:  Kooperationsreise zu australischen Hochschulen ,  In: Rundschau der Fachhochschule Kaiserslautern 2/2012,  S. 46--47,  2012
• Martin, A. and Bartscher-Finzer, S.:  Personalpolitik in wissenschaftlichen Buchverlagen: Ergebnisse einer Umfrage ,  2011
• Bartscher-Finzer, S.; Martin, A.:  Personalpolitik in Buchverlagen. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 39 ,  2011
• Bartscher-Finzer, S.; Mayrhofer, W.; Meyer, M.; Titscher, S:  Motivation ,  In: Praxis der Organisationsanalyse,  Titscher, S (Hrsg.),  Wien,  S. 256-278,  Facultas Verlag,  2010
• Bartscher-Finzer, Susanne:  General Management. Grundüberlegungen und Konzept. Working Paper 2/2009 ,  Fachbereich Betriebswirtschaft Zweibrücken,  Februar,  2009
• Bartscher-Finzer, S.; Martin, A.:  Arbeitsbedingungen von Unternehmern. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 22 ,  Lüneburg,  2008
• Bartscher-Finzer, S.; Martin, A.:  Arbeitsbedingungen und deren Bedeutung für die Zufriedenheit unterschiedlicher Berufsgruppen. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 21 ,  Lüneburg,  2008
• Bartscher-Finzer, Susanne:  Organisatorische Änderungsprozesse ,  RKW-Handbuch Führungstechnik und Organisation. E. Schmidt-Verlag. Berlin,  2007
• Martin, A. and Bartscher-Finzer, S.:  Die Führung mittelständischer Unternehmen – Zwischen Defizit und Äquivalenz ,  In: Krüger, W. (Hrsg.): Praxishandbuch des Mittelstands. Wiesbaden, S. 203–217,  2006
• Bartscher-Finzer, S.; Martin, A.: Die Führung mittelständischer Unternehmen ? Zwischen Defizit und Äquivalenz,  In: Praxishandbuch des Mittelstands,  Krüger, W. (Hrsg.),  Wiesbaden,  S. 203-217,  2006
• Bartscher-Finzer, Susanne:  System- und handlungstheoretische Überlegungen zur Führung von kleinen und mittleren Unternehmen. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 31. Lüneburg ,  2005
• Bartscher-Finzer, S.; Gaugler, E.; Oechsler, W.A.; Weber, W.:  Personaleinstellung und Personaleinführung ,  Weber, W. (Hrsg.),  Stuttgart,  Vol. 3,  S. 1479-1487,  2004
• Bartscher-Finzer, S.; Martin, A.:  Zusammenhänge und Mechanismen. Das Groupthink-Phänomen neu betrachtet. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung, Heft 28 ,  Lüneburg,  2004
• Bartscher-Finzer, Susanne:  Grundüberlegungen zur betrieblichen Integration. Arbeitspapier Zweibrücken ,  2004
• Bartscher-Finzer, S. and Martin, A.:  Vertrauen – Grundlage belastungsfähiger Beziehungen ,  In: Universitas Online,  2003
• Bartscher-Finzer, S. and Martin, A.:  Psychologischer Vertrag und Sozialisation ,  In: Martin, A. (Hrsg.): Organizational Behaviour – Verhalten in Organisationen. Stuttgart, S. 53–76,  2002
• Bartscher-Finzer, S.:  Teamarbeit und die veränderte Rolle des Meisters ,  In: Personal,  S. 224-230,  4,  2001
• Bartscher-Finzer, S. and Martin, A.:  Die Erklärung der Personalpolitik mit Hilfe der Anreiz-Beitrags-Theorie ,  In: Martin, A.; Nienhüser, W. (Hrsg.): Personalpolitik – wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis. München, S. 113–145,  1998
• Bartscher-Finzer, Susanne:  Die Akademisierung der Wirtschaft ,  In: Universitas, Zeitschrift für interdisziplinäre Wissenschaft,  S. 1060-1070,  11,  1996
• Bartscher-Finzer, S.:  Nur Verlierer? Die Akademisierung der Wirtschaft: Ein Beispiel für die Entkopplung von Bildungs- und Beschäftigungssystem ,  In: Blick durch die Wirtschaft, 03.06.1996,  1996
• Bartscher-Finzer, S.:  Akademisierung der Wirtschaft schreitet fort - Nach dem Berufsstart droht der Frust. ,  In: Handelsblatt, KARRIERE-Trends,  Vol. 4,  S. K3,  26./27.Januar,  1996
• Bartscher-Finzer, S.; Martin, A.:  Zusammenhänge zwischen Führungs- und Entscheidungsforschung ,  In: Theorien in der Personalwirtschaftslehre,  Weber, W. (Hrsg.),  Wiesbaden,  1996
• Unternehmungspolitik. 2., überarbeitete und erweiterte Auflage ,  Bartscher-Finzer, S. and Bomke, P. (Hrsg.),  Stuttgart,  1995
• Martin, A. and Bartscher-Finzer, S.:  Führungstheorien – entscheidungstheoretische Ansätze ,  In: Kieser, A.; Reber, G.; Wunderer, R. (Hrsg.): Handwörterbuch der Führung. 2. Auflage. Stuttgart, S. 906–915,  1995
• Bartscher-Finzer, S.; Hammerschmidt, G.:  Personalentwicklung internationaler Fach- und Führungskräfte bei ABB ,  In: Internationale und multikulturelle Personalentwicklung - Projekterfahrungen im Change-Management und Training,  Kienbaum Personalberatung (Hrsg.),  Stuttgart,  1995
• Bartscher-Finzer, S.:  Die Akademisierung der Wirtschaft und ihre Implikationen für das betriebliche Personalwesen ,  Stuttgart. (Veröffentlichung der Dissertation.),  1995
• Bartscher-Finzer, S.:  Auswirkungen der Akademisierung auf die Personalstrukturen in Großunternehmen – Wahrnehmungsmuster und Reaktionen ,  1994
• Bartscher, S./Bomke, P. (Hrsg.) mit Gagler, E.:  Führung ,  In: Einführung in die Unternehmungspolitik.,  S. 177-220,  1993
• Martin, A. and Bartscher-Finzer, S. and Bomke, P. and Fleischer, H.:  Ethische Aspekte der Unternehmungspolitik ,  In: Bartscher, S.; Bomke, P. (Hrsg.): Einführung in die Unternehmungspolitik. Stuttgart, S. 301–321,  1993
• Bartscher, S./Bomke, P. (Hrsg.):  Macht und Konflikte in Unternehmen ,  In: Einführung in die Unternehmungspolitik (gemeinsam mit Martin, A. u. a.).,  S. 323-376,  1993
• Bartscher-Finzer, S. and Martin, A.:  Grundlagen zur normativen Entscheidungstheorie ,  In: Bartscher, S.; Bomke, P. (Hrsg.): Einführung in die Unternehmungspolitik. Stuttgart, S. 49–90,  1993
• Bartscher-Finzer, Susanne;Bomke, P. (Hrsg.), Martin, A.:  Ergebnisse der Deskriptiven Entscheidungsforschung ,  In: Einführung in die Unternehmungspolitik,  S. 93-141,  1993
• Bartscher-Finzer, Susanne:  Lernziele beim Einsatz von Rollenspielen - Erfahrungen aus einer Weiterbildungsveranstaltung ,  In: Personal,  Nr. Heft 7,  S. 339-341,  1993
• Bartscher-Finzer, S. and Antoni, C. and Bungard, W.:  Zur Übertragbarkeit des Qualitätszirkel-Konzeptes vom Produktions- auf den Büro-/Verwaltungsbereich ,  In: Bungard, W. (Hrsg.): Qualitätszirkel in der Arbeitswelt. Göttingen, S. 241–261,  1992
• Bartscher-Finzer, Susanne; Bartscher, T.; Martin, A. und Wiesenbauer, P.:  Motivation oder Motivierung - Ergebnisse eines Praxisprojektes ,  In: Personal,  Nr. Heft 3,  S. 119-124,  1992