Zum Hauptinhalt springen

Prof. Dr. Susanne Bartscher-Finzer

Veröffentlichungen

  • Bartscher-Finzer, S.:System- und handlungstheoretische Überlegungen zur Führung von kleinen und mittleren Unternehmen. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 31. Lüneburg,
  • Bartscher-Finzer, S.:Personalpolitik in Kreditinstituten (in Vorbereitung),
  • Bartscher-Finzer, S.:Die Erklärung typischer Muster der Personalarbeit in unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen (in Vorbereitung),
  • Bartscher-Finzer, S.:Patterns of Personnel Policy, In: Management Revue (eingereicht),
  • Bartscher-Finzer, S.:Personal - Integration und Kontrolle. Ein Lehrbuch (Manuskript in Überarbeitung),
  • Bartscher-Finzer, S.; Martin, A.; Richard, A.:The Motivations of Book Publishers in Germany and Australia: An Empirical Comparison., In: Publishing Research Quarterly, Vol. 34 (1), S. 69-88, 2018
  • Bartscher-Finzer, S.:Psychologischer Vertrag, In: Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen, Martin, A. (Hrsg.), S. 212-233, Kohlhammer, 2017
  • Bartscher-Finzer, S.:Proactivity and the Entrepreneurial Self-Concept of Book Publishers., In: Publishing means business. Australian perspectives., Mannion, A.; Weber, M.; Day, K. (Hrsg.), Monash University Publishing, 2017
  • Bartscher-Finzer S.; Martin, A.:Personal: Sozialisation, Integration und Kontrolle., Kohlhammer, 2015
  • Bartscher-Finzer, S.; Martin, A.:The self-concept of book publishers and its significance for job satisfaction and satisfaction with economic success, In: Management Revue, Vol. 25, S. 285-313, 2014
  • Bartscher-Finzer, S.; Martin, A.:Selbstverständnis, Unternehmensstrategie und Arbeitsbelastung von Buchverlergern., In: Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg, Vol. 42, 2013
  • Bartscher-Finzer, S.; Martin, A.:Personalpolitik in Buchverlagen. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 39, 2011
  • Bartscher-Finzer, S.; Mayrhofer, W.; Meyer, M.; Titscher, S:Motivation, In: Praxis der Organisationsanalyse, Titscher, S (Hrsg.), Wien, S. 256-278, Facultas Verlag, 2010
  • Bartscher-Finzer, S.:General Management. Grundüberlegungen und Konzept. Working Paper 2/2009, Fachbereich Betriebswirtschaft Zweibrücken, Februar, 2009
  • Bartscher-Finzer, S.; Martin, A.:Arbeitsbedingungen von Unternehmern. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 22, Lüneburg, 2008
  • Bartscher-Finzer, S.; Martin, A.:Arbeitsbedingungen und deren Bedeutung für die Zufriedenheit unterschiedlicher Berufsgruppen. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 21, Lüneburg, 2008
  • Bartscher-Finzer, S.:Organisatorische Änderungsprozesse, RKW-Handbuch Führungstechnik und Organisation. E. Schmidt-Verlag. Berlin, 2007
  • Bartscher-Finzer, S.; Martin, A.:Die Führung mittelständischer Unternehmen ? Zwischen Defizit und Äquivalenz, In: Praxishandbuch des Mittelstands, Krüger, W. (Hrsg.), Wiesbaden, S. 203-217, 2006
  • Bartscher-Finzer, S.; Gaugler, E.; Oechsler, W.A.; Weber, W.:Personaleinstellung und Personaleinführung, Weber, W. (Hrsg.), Stuttgart, Vol. 3, S. 1479-1487, 2004
  • Bartscher-Finzer, S.; Martin, A.:Zusammenhänge und Mechanismen. Das Groupthink-Phänomen neu betrachtet. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung, Heft 28, Lüneburg, 2004
  • Bartscher-Finzer, S.:Grundüberlegungen zur betrieblichen Integration. Arbeitspapier Zweibrücken, 2004
  • Bartscher-Finzer, S.; Martin, A.:Psychologischer Vertrag und Sozialisation, In: Organizational Behaviour ? Verhalten in Organisationen, Martin, A. (Hrsg.), Stuttgart, S. 53-76, 2002
  • Bartscher-Finzer, S.:Teamarbeit und die veränderte Rolle des Meisters, In: Personal, S. 224-230, 4, 2001
  • Bartscher-Finzer, S.; Martin, A.:Die Erklärung der Personalpolitik mit Hilfe der Anreiz-Beitrags-Theorie, In: Personalpolitik - wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis, Nienhüser, W. (Hrsg.), München, 1998
  • Bartscher-Finzer, S.; Martin, A.:Zusammenhänge zwischen Führungs- und Entscheidungsforschung, In: Theorien in der Personalwirtschaftslehre, Weber, W. (Hrsg.), Wiesbaden, 1996
  • Bartscher-Finzer, S.:Akademisierung der Wirtschaft schreitet fort - Nach dem Berufsstart droht der Frust., In: Handelsblatt, KARRIERE-Trends, Vol. 4, S. K3, 26./27.Januar, 1996
  • Bartscher-Finzer, S.:Nur Verlierer? Die Akademisierung der Wirtschaft. Ein Beispiel für die Entkopplung von Bildungs- und Beschäftigungssystem, In: Blick durch die Wirtschaft, 03.06.1996, 1996
  • Bartscher-Finzer, S.:Die Akademisierung der Wirtschaft, In: Universitas, Zeitschrift für interdisziplinäre Wissenschaft, S. 1060-1070, 11, 1996
  • A./Reber, G./Wunderer, R. (Hrsg.)(gemeinsam mit Martin, A.).:Führungstheorien - entscheidungstheoretische Ansätze, In: Handwörterbuch der Führung, 2. Auflage,, Kieser, 1995
  • Bartscher, S.:Die Akademisierung der Wirtschaft und ihre Implikationen für das betriebliche Personalwesen, 1995
  • (Herausgeberin gemeinsam mit Bomke, P. sowie Autorin mehrerer Beiträge).:Unternehmungspolitik. 2. überarbeitete und erweiterte Auflage, 1995
  • Bartscher-Finzer, S.; Hammerschmidt, G.:Personalentwicklung internationaler Fach- und Führungskräfte bei ABB, In: Internationale und multikulturelle Personalentwicklung - Projekterfahrungen im Change-Management und Training, Kienbaum Personalberatung (Hrsg.), Stuttgart, 1995
  • Bartscher, S.:Auswirkungen der Akademisierung auf die Personalstrukturen in Großunternehmen - Wahrnehmungsmuster und Reaktionen. Fallstudienbericht, 1994
  • Bartscher-Finzer, S.:Lernziele beim Einsatz von Rollenspielen - Erfahrungen aus einer Weiterbildungsveranstaltung. ., In: Personal, Nr. Heft 7, S. 339-341, 1993
  • Bartscher-Finzer,S.Bornke, P.:Einführung in die Unternehmungspolitik, 1993
  • Bartscher, S. Bomke, P. (Hrsg.), Martin, A.:Grundlagen zur Normativen Entscheidungstheorie, In: Einführung in die Unternehmungspolitik, S. 49-90, 1993
  • Bartscher, S./Bomke, P. (Hrsg.), Martin, A.:Ergebnisse der Deskriptiven Entscheidungsforschung, In: Einführung in die Unternehmungspolitik, S. 93-141, 1993
  • Bartscher, S./Bomke, P. (Hrsg.) mit Gagler, E.:Führung, In: Einführung in die Unternehmungspolitik., S. 177-220, 1993
  • Bartscher,; S./Bomke, P. (Hrsg) gemeinsam mit Martin, A. u. a.:Ethische Aspekte der Unternehmungspolitik, In: Einführung in die Unternehmungspolitik., S. 301-321, 1993
  • Bartscher, S./Bomke, P. (Hrsg.):Macht und Konflikte in Unternehmen, In: Einführung in die Unternehmungspolitik (gemeinsam mit Martin, A. u. a.)., S. 323-376, 1993
  • Bartscher-Finzer, S., Antoni, C. und Bungard, W.:Zur Übertragbarkeit des Qualitätszirkel-Konzeptes vom Produktions- auf den Büro-/Verwaltungsbereich, In: Qualitätszirkel in der Arbeitswelt, Bungard, W. (Hrsg.), S. 241-261, Göttingen, Stuttgart, 1992
  • Bartscher-Finzer,S., Bartscher, T.; Martin, A. und Wiesenbauer, P.:? Motivation oder Motivierung - Ergebnisse eines Praxisprojektes, In: Personal, Nr. Heft 3, S. 119-124, 1992

Prof. Dr. Susanne Bartscher-Finzer

Fachbereiche

Betriebswirtschaft

Sprechstunde

nach Vereinbarung

Campus

Zweibrücken

Raum

H334