Personalbindung
Um die langfristige Bindung ihrer Professorenschaft zu sichern, setzt die Hochschule Kaiserslautern auf folgende Strategien:
Attraktive Arbeitsbedingungen: Moderne Infrastruktur, flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld. Anerke
Personalentwicklung
Die Hochschule unterstützt ihre Professorinnen und Professoren durch vielfältige Maßnahmen:
Individuelle Weiterbildungsangebote: Es stehen regelmäßig Fortbildungen zu aktuellen didaktischen, wissenschaftlichen und managementbezogenen Themen zur Verfügung. Dazu zählen Workshops zu Hochschuldidaktik, Führungskompetenz
Das Microcredential behandelt praxisnahes Führungs-wissen und grundlegende arbeitsrechtliche Kenntnisse für den Einstieg in Personalverantwortung.
ANMELDUNG HIER IN KÜRZE MÖGLICH
Kursbeschreibung
Besonders in ersten Jobs mit Personalverantwortung stellen sich für Führungskräfte viele Fragen: Wie motiviere ich meine Mitarbeiter? Wie gehe ich mit "schwierigen" Charakteren um? Wie führe ich Teams in denen die Mitglieder sehr unterschiedliche Altersstufen haben? Wofür hafte ich als Führungskraft persönlich? Wann muss ich Mit
Weitere Informationen
Empfohlene Vorraussetzungen Zur Teilnahme an diesem Modul bestehen keine zwingenden Voraussetzungen. Es werden jedoch Erfahrungen und Qualifikationen nach DQR-Stufen 4/5/6/7 empfohlen. Empfohlene Literatur T. Frehner: Führung heute - Erfolgsfaktoren des New Leadership. Berlin Springer Gabler 2023, DOI: 10.1007/97
Ablauf des Berufungsverfahrens:
Eröffnung des Berufungsverfahrens mit der (Wieder-)Zuweisung der Professur Der Fachbereich beantragt auf Basis des Bedarfs in Forschung und Lehre die Zuweisung einer Professur bei der Präsidentin oder dem Präsidenten der Hochschule. Bildung der Berufungskommission Die Berufungskommission besteht aus fach
