Personalentwicklung und -bindung von Professorinnen und Professoren an der Hochschule Kaiserslautern
Die Hochschule Kaiserslautern legt großen Wert auf eine gezielte Personalentwicklung und nachhaltige Bindung ihrer Professorinnen und Professoren. Ziel ist es, optimale Rahmenbedingungen für exzellente Lehre, innovative Forschung sowie die pers
Personalentwicklung
Die Hochschule unterstützt ihre Professorinnen und Professoren durch vielfältige Maßnahmen:
Individuelle Weiterbildungsangebote: Es stehen regelmäßig Fortbildungen zu aktuellen didaktischen, wissenschaftlichen und managementbezogenen Themen zur Verfügung. Dazu zählen Workshops zu Hochschuldidaktik, Führungskompetenz
Personalbindung
Um die langfristige Bindung ihrer Professorenschaft zu sichern, setzt die Hochschule Kaiserslautern auf folgende Strategien:
Attraktive Arbeitsbedingungen: Moderne Infrastruktur, flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld. Anerke
Personalentwicklung
Die Hochschule unterstützt ihre Professorinnen und Professoren durch vielfältige Maßnahmen:
Individuelle Weiterbildungsangebote: Es stehen regelmäßig Fortbildungen zu aktuellen didaktischen, wissenschaftlichen und managementbezogenen Themen zur Verfügung. Dazu zählen Workshops zu Hochschuldidaktik, Führung
Prof. Priv.-Doz. Dr. Peter Starke
Peter Starke lehrt und forscht im Fachbereich Angewandte Ingenieurwissenschaften (AING) zu den Themen Werkstoffkunde und Werkstoffprüfung und dabei im Forschungsschwerpunkt hocheffiziente technische Systeme an der Hochschule Kaiserslautern in verschiedenen Projekten. Er habilitierte zum Thema Werkstofftechnik.
Schwerpunktprofessuren für Forschung an der Hochschule Kaiserslautern
Im Rahmen von Pro3 HS KL konnten fünf Schwerpunktprofessuren für Forschung an Professoren der Hochschule vergeben werden. Für die Dauer der Projektlaufzeit (bis zum 31.12.2028) erhalten die geförderten Persönlichkeiten die Möglichkeit, eine Person einzustellen, die Aufgaben in d
